什么是你最好的求职面试问题?

祝贺,毕业生!所有那些清晨课程和深夜的填鸭式课程以及你的奖励是什么

糟糕的就业市场当然,我们已经看到过去几个月失业率稳步下降,但就业市场仍然不稳定只要问那些仍在拼命寻找工作的数百万人,对他们来说,对于新求职者来说,关键问题仍然是“我怎样才能脱颖而出

”当然,简历仍然很重要(而且,就像最近离职的雅虎首席执行官斯科特·汤普森学到的那样艰难,可能是一个大错误)但对于许多公司来说,特别是那些员工人数较少的小公司,采访越来越重要招聘过程中的角色无论是一系列的一对一访谈,小组访谈还是心理测试,面对面的对话都比以往任何时候都更有可能成为 - 或打破 - 你的候选资格这里的好消息尽管失业了许多雇主表示他们仍然无法找到合适的人填补空缺职位 - 这意味着如果你可以踏上门,获胜的面试可能会让你留在那里,那么这个人是什么

那桌子的另一边真的在找

我们决定要求我们的董事会成员,其中一些人正在招聘,因为他们面临最艰难的面试问题

对于其他企业家来说,这些应该有助于您自己的招聘流程

对于求职者来说,将其视为您的备忘单下一个大坐下“主持人”“你愿意把宜家书架放在一起吗

” “从GoodSearch招聘的早期开始,我总是问这个问题

一开始,这实际上是一个必要的问题,因为我们搬了很多办公室,事实上我们确实把很多宜家书架放在一起!但还有更多问题的重要性而不是衡量他们的手工的实用性问这个问题向候选人发出一个信息,即我们是一个像家庭一样的公司类型,当公司需要的时候,无论他们是什么,无论什么你的位置,所有的手都在甲板上“”生态资本家“”你想从这个角色和公司中得到什么

你在五年内看到自己在哪里

“ “基本上,他们的目标和愿望是什么

很多时候,这是一个有说服力的问题,因为人们比其他问题更诚实地回答它们人们通常只会告诉你他们认为你想听到的东西相比之下,它是'小心',如果五年后有人想要做一些无关紧要的事情“我也想问一个人最大,最光荣的搞砸是什么我不能告诉你有多少人说他们'想不出什么'或他们'不要犯错误'当我听到这个消息时,我会立刻打消这个人的适应性,因为每个人都会犯错误

在TerraCycle,我们希望鼓励团队心态冒险并尝试“”斗牛士“”为什么选择我们

“当我遇到某人时,这就是我最想知道的事情

这可以告诉我很多关于一个人的信息大多数人在申请时都没有花时间写一封求职信,而且大多数情况下,他们不做在他们坐在你面前的尽职调查“”The Rock'n'Roll教授“”三个最重要的是什么你所做出的影响你的职业生涯的决定是什么

“”我总是通过受访者的方式来表达他们的回答以及具体的具体情况

这给了我一个了解他们'大图片'的好窗口“”Rebelman“”如果你正在工作在这里,我认为你做得很糟糕,你想让我怎么处理它

“”剪贴板皇后“”你好吗

你能融入我们的文化吗

“”我们是一家独特的公司,在全国各地都有一个非常虚拟的团队,所以这是我们要问的最重要的问题“”叛徒“”你会如何改变我们的组织

“”我喜欢了解这个人以及他们最热衷的事情我可以通过听取他们的回答来说出很多关于候选人的信息“”倡导者“”如果你没有做的话[在这里填空] ],你会做什么

“”牛仔“”当我打电话给你的老板时,她会对你说什么

“”这绝对取决于候选人,但我们使用的是Topgrading方法,这很棒我强烈推荐它要理解它,请阅读Geoff Smart的“Who”一书 - 这是一本完美的入门书最好的问题有几个步骤,但它是关于参考文献请注意,它不是一般的“参考”,而是一个了解候选人工作风格的特定人士 这不是'如果'而是'何时'候选人被迫更加诚实它充实了他或她的真实性格“”肥皂家伙“”你将如何保持我们公司的怪异

“”在Method,我们最好的问题来了在“家庭作业”期间,这是候选人旅程的最后阶段把它想象成一个现场试镜,给他们三个问题两个与具体位置相关,最后一个总是这个我们问,因为它是一个文化价值,因为我们希望能够以不同方式思考的人,让我们面对现实,最奇怪的人就是那些改变世界的人

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